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Entrégale a Dios tu amor, y él te dará lo que más deseas. Pon tu vida en sus manos; confía plenamente en él, y él actuará en tu favor. Salmo 37:4 BLS

sábado, 4 de junio de 2011

Los 5 lenguajes de la Disculpa

Los Cinco Lenguajes de la Disculpa


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Asi como usted tiene un lenguaje del amor distinto al de otras personas, tambien oye y expresa las palabras y los gestos de la disculpa en un lenguaje diferente. Gary Chapman, exitoso autor recono-cido por el "New York Times, "junto con la consejera Jennifer Thomas, nos traen este exhaustivo estudio sobre la forma en que expresamos nuestras disculpas, demostrando que no solo se trata de una cuestion de la voluntad, sino tambien de la manera en la cual expresamos nuestras disculpas.

Ayudándonos a identificar los lenguajes de la disculpa, este libro facilita el camino hacia la creacion de relaciones interpersonales saludables y duraderas. Los autores nos proporcionan tecnicas adecuadas para dar y recibir disculpas en forma efectiva.

Gary Chapman dirige encuentros matrimoniales de fin de semana a través de los Estados Unidos. El es el autor de más de una docena de libros en Español, de los cuales varios han llegado a la lista de libros de mayor venta. Su libro Los cinco lenguajes del amor es un libro de mayor venta internacionalmente y ha ayudado a hombres y mujeres a entender mejor sus parejas.

En un mundo perfecto, las disculpas no serían necesarias. Pero debido a que el mundo es imperfecto, no podemos sobrevivir sin ellas. Mi trasfondo académico es el campo de la antropología, el estudio de la cultura humana. Una de las conclusiones obvias de los antropólogos es que todas las personas tienen un sentido de lo moral: Algunas cosas son correctas, y otras incorrectas. La gente es incurablemente moral. La psicología se refi ere con frecuencia a este sentido de lo moral como conciencia. La teología suele referirse a esto como el sentido de lo que debe ser o el sello de lo divino.

Lo cierto es que la medida estándar, por medio de la cual nuestra conciencia condena o aprueba, es infl uenciada por la cultura. Por ejemplo, en la cultura esquimal (Inuit) si uno va de viaje y se le terminan los alimentos, es perfectamente permisible entrar en el iglú de un esquimal desconocido y comer todo lo que hay disponible. En la mayor parte de otras culturas occidentales,entrar en una casa desocupada sería considerado como un "allanamiento de morada", un delito castigado por la ley. Aunque el estándar de lo correcto puede diferir de una cultura a otra, y a veces aun dentro de una misma cultura, toda persona tiene un sentido de lo que es correcto y de lo que no lo es.

Cuando una persona siente que su percepción de lo correcto ha sido violada, se enojará. Él o ella se sentirá ofendido y resentido con la persona que ha violado su confi anza. El acto injusto llega a ser como una barrera entre las dos personas y la relación se fractura. Aunque quisieran, no pueden vivir como si nada malo hubiera pasado. Hay algo dentro del ofendido que clama por justicia.

miércoles, 1 de junio de 2011

Claves en las relaciones interpersonales

CLAVES EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Por Diana González


El proceso comunicativo es altamente complejo, y eso se ve reflejado en el funcionamiento de un grupo. Algunas veces los líderes notan que el resultado de su mensaje no es el que esperaban y que, además de eso, las relaciones interpersonales se ven afectadas.

LOS OBSTÁCULOS MÁS FRECUENTES PARA TENER RELACIONES POSITIVAS

Las palabras utilizadas

Muchas veces se habla demasiado rápido o en forma antipática; se juzgan los motivos de la persona y se responde de la manera en que se cree que debería ser tratada en ese momento; se abusa de términos emotivos como ‘lealtad’, ‘compromiso’ o ‘fidelidad’. El libro de Proverbios contiene muchas advertencias contra el uso poco sabio de la lengua, y la mayoría de ellas se refieren a hablar menos y pensar más.

Comunicación no-verbal ineficiente

Por ejemplo, el líder mira repetidamente el reloj, fija la vista en el vacío y mueve la cabeza en forma amenazante. Sin necesidad de hablar ha comunicado lo siguiente: “No me molestes con esto, no estoy interesado y, más aún, tus ideas son siempre inservibles.”

Mecanismos de escape

Siempre a la defensiva, el líder dice las cosas en abierta hostilidad. Consistentemente, proyecta la imagen que piensa aumentará su estatus, evitando la transparencia y la vulnerabilidad en su rol. Lo que parece un mecanismo de escape normal, puede convertirse pronto en una neurosis, a medida que su personalidad cambia y se enfoca más y más en sí mismo y menos en los demás.

Motivación impropia

Los conflictos siempre estarán presentes en toda relación, pero se tornan especialmente desagradables cuando la gente se siente manipulada más que motivada por sus líderes. La motivación viene cuando las personas creen que sus líderes se preocupan por ellas, y no solamente por lo que hacen.

Visión diferente del liderazgo

Por ejemplo, la autocracia puede producir resentimiento y generar conflictos constantes. Otra circunstancia puede ser la de tener siempre razón. Si alguien tiene razón todo el tiempo, intimida a la gente e impide que ésta se acerque a él, le comente sus problemas y, finalmente, termina aislado.

Sin embargo, existen formas sencillas de superar estas barreras, las que requieren que el líder realice el esfuerzo de volcarse hacia los demás y estar abierto a sus problemas y sugerencias.

HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE MEJORES RELACIONES HUMANAS

Ayudar a que los demás entiendan su genuino interés por ellos

Por ejemplo, tener reuniones periódicas con los colaboradores en las que se hagan preguntas y se compartan los problemas. El apóstol Pablo siempre trabajaba con los miembros de su equipo misionero, explicando por qué se habían tomado determinadas decisiones y los planes que debían ser llevados a cabo. Él escuchó sus puntos de vista y, en muchas ocasiones, se sometió a lo que los otros pensaban (Hch. 11,13,15).

Ayudar a que los demás entiendan los valores positivos de los conflictos interpersonales

Los conflictos no son necesariamente malos, dado que producen el desequilibrio necesario para que nuevas ideas sean así generadas. Por supuesto que existirán desacuerdos, pero el trabajo en el cuerpo de Cristo debe ser hecho en una atmósfera de confianza y respeto mutuo.

Ayudar a los demás a desarrollar un estilo de liderazgo propio

La tarea del líder no es solamente liderar sino ayudar a que otros desarrollen su propio estilo de liderazgo. Éste se aprende por imitación. Si se trabaja en equipo con los subordinados, estos lo harán con aquellos a quienes ellos supervisan.

Dominar las dinámicas propias del liderazgo de equipo

Un líder debe saber cómo involucrar a otros en el proceso de toma de decisiones, entender las características de los grupos en general (y particularmente del grupo con el cual trabaja), tener una buena idea del proceso de comunicación, y demostrar sensibilidad hacia los sentimientos y valores de otros.

Aprender a escuchar a los subordinados

Las relaciones humanas dependen en gran parte de nuestra habilidad para escuchar. He aquí algunas pautas: retroalimentación (repetir lo escuchado para ver si se ha interpretado bien); prestar atención al otro; admitir ideas preconcebidas (dar a conocer a los demás el trasfondo del cual se proviene, para que ellos puedan comprender mejor los mecanismos que guían la toma de decisiones); autodisciplina, especialmente, disciplina de las emociones (evitar mostrar enojo, hostilidad o resentimiento en la conversación con un colaborador), y no interrumpir (no terminar las frases de los demás, sino esperar a que ellos lo hagan).

Las relaciones humanas positivas se construyen cuando se busca el bienestar de la otra persona y se desea ver que ella sea recompensada por todo el bien que ha hecho en el servicio de Cristo.

Tomado de la revista Apuntes Pastorales.

Te Amo Mas Que A Mi Misma Vida - Rojo

Te Amo Mas Que A Mi Misma Vida
Rojo


Si pudiera contar tus bondades,
los números se acabarían,
los libros no abastecerían.

Y si hubieran suficientes días,
para decir tus maravillas,
la eternidad no alcanzaría.

Y ahora el cielo es más azul,
cuando estoy junto a ti,
no me quiero separar,
te quiero en mi...

*
Te amo por completo,
Te amo Dios eterno
Te amo mas que a mi misma vida,
Te amo con pasión
te amo con fervor
Te amo mas que a mi misma vida.

No tengo otra razón para existir Señor
tú eres mi pasión, eres mi pasión
Mi corazón es tuyo,
mis sentimientos tuyos
tú eres mi pasión, eres mi pasión
*

Los inviernos ya no son tan frios
por que ahora estas con migo
ya encontré lo más querido
y aunqe no se que habrá mañana
mi corazón tiene la calma
pues eres toda mi esperanza

Y ahora el cielo es más azul,
cuando estoy junto a ti,
no me quiero separar,
te quiero en mi...

Te amo por completo,
Te amo Dios eterno
Te amo mas que a mi misma vida,
Te amo con pasión
te amo con fervor
Te amo mas que a mi misma vida.

*
Te amo por completo,
Te amo Dios eterno
Te amo mas que a mi misma vida,
Te amo con pasión
te amo con fervor
Te amo mas que a mi misma vida.

No, no tengo otra razón para existir Señor
tú eres mi pasión, eres mi pasión
Mi corazón es tuyo,
mis sentimientos tuyos
tú eres mi pasión, eres mi pasión
*

Oración por Colombia, día 1

Día 1


Amado Padre Celestial, en este día tan especial queremos agradecerte por la oportunidad que nos diste, a través de tu hijo Jesucristo, de llegar ante tu presencia.

Nos acercamos confiados que escucharas nuestro ruego, estamos humillados delante de ti, te buscamos para que nos ayudes a abandonar nuestra mala conducta y nos perdones y restaures nuestra Colombia, así como dices tu Palabra.

Hoy te pedimos que mantengas abiertos tus ojos, y atentos tus oídos a nuestras oraciones que se elevan en este lugar… Nuestra oración es por nuestra nación, nuestra Colombia, la queremos llena de paz, sin violencia, sin corrupción, sin maldad. Anhelamos una Nación santa y que te honre cada día.

Señor, gracias por esta semana en la que clamaremos por nuestra Colombia. En el nombre de tu hijo te agradecemos. Amen

martes, 17 de mayo de 2011

Editorial Vida presenta sus autores para Expolit 2011

Editorial Vida presenta sus autores para Expolit 2011


Del 19 al 24 de mayo se lleva a cabo en Miami, Expolit, la feria de literatura cristiana más destacada de habla hispana organizada por SEPA (Asociación de Publicadores Evangélicos Hispanos - en sus siglas en inglés). Como todos los años Vida/Zondervan presentará algunas de sus novedades y llevará a algunos de los autores de los libros recientemente lanzados al mercado.

Por supuesto Lucas Leys, Publisher de
Editorial Vida y uno de los autores más prolíferos de la industria cristiana del libro, será parte de los autores que la Editorial llevará a la feria. Quien presentará dos libros muy interesantes: 101 preguntas y 101 respuestas difíciles, y el esperado título compartido con Dante Gebel: Asuntos Internos. Lucas será, además, el orador de la plenaria de clausura de Expolit, en la noche del martes 24 de mayo.

La participación de Rob Mitchell, por su libro
Solo , será una de las celebridades más destacadas. Mitchell es un respetado asesor financiero y un defensor dedicado a los jóvenes, pero lo que no se conoce mucho es su tumultuosa niñez. Es uno de los últimos «condenados a cadena perpetua» criado en un orfanato americano. Abandonado por una familia disfuncional en un orfanato en Illinois, creció con niños que no eran amigos sino más bien «co sobrevivientes». Luego de convertirse al cristianismo en la adolescencia, Rob encontró lo que estaba buscando, un hogar y una familia en la relación con Dios. Rob pudo superar su pasado, perdonando a sus parientes y forjando sus propias relaciones familiares saludables.

También acompañarán a Editoial Vida Héctor Hermosillo (pastor de Casa de Luz, la iglesia hispana de Willow Creek) presentando
Debajo del Sol , Giovanni Olaya (voz líder de Pescao Vivo) junto a su esposa la modelo Vanessa Garzón con El rockero y la modelo , quienes cuentan en su libro como llegaron vírgenes al matrimonio. Además estarán Omar Hein, (sexólogo y pastor argentino) para presentar Sexo Sentido , un libro de sexualidad para el matrimonio. En la línea juvenil estarán presentes Esteban Obando director de Especialidades Juveniles en Costa Rica y Esteban Borghetti, director del I nstituto Especialidades Juveniles en Argentina, presentando el Manual práctico para consejería juvenil.

2º CONGRESO MEDICO CRISTIANO

2º CONGRESO MEDICO CRISTIANO
4,5 y 6 de Noviembre 2011

Huerta Grande – Sierras de Cordoba – Casa serrana



Temas
Shalom como término de salud.
Stress: Epidemia en personal de salud.
La depresión en el personal de salud.
Prevención del agotamiento.
El profesional y su familia.

Oradores
Doctores
Aldo Fontao
Miguel Equiziam
Ricardo zandrino
Osvaldo Maccio
y más invitados

Comite Organizador
1er Congreso de iglesia Bautista de Villa la Angostura.
Grupo Villa Maria de ICMDA Y ACAPS
Grupo Colaborador Cordoba

Costos
Se cobrará inscripción y pensión completa.
No incluye excursiones, ni merienda.
Sin fines de lucro.

Contacto
Contactarse al email: congresohuertagrande@hotmail.com.ar

lunes, 9 de mayo de 2011

Buen Liderazgo, Buena Influencia

Buen Liderazgo, Buena Influencia


Para este jueves tendremos nuestra reunión congregacional de Nehemías, por lo cual deseo invitarte para compartir la Palabra de Dios en torno al tema "Buen Liderazgo, Buena Influencia", que estoy seguro será de mucha bendición para tu vida en el rol espiritual, familiar y laboral en el cual te desempeñas.

Te recuerdo que puedes llevar invitados para que empiecen dando el primer paso recibiendo al Señor y descubriéndolo como un Dios total e integral.

Mil Bendiciones!,

Oscar Campo
Director


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